找差距、补短板,拧合力、强实力 --集团工程管理技术委员会给排水专业委员召开2019年第一?#20301;?#35758;

2019-03-14


    随着集团实力的整体提升,同人集团给排水专业人员的?#28216;槿找?#22766;大。为了提升给排水专业技术人员的个人技术水平,增强职业?#38498;?#24863;,更好地为集团全面发展服务,2月28日下午,集团技术管理中心给排水总师胡雨前组织召开了同人集团工程管理技术委员会给排水专业委员2019年第一?#20301;?#35758;。


    本?#20301;?#35758;除了做一些常规的年度工作计划外,主要针对给排水专业委员会的现状进行了分析,并突破性地提出全新的活动思路,为给排水专业技术人员的个人发展和团队建设?#19994;?#20102;突破口。


    本?#20301;?#35758;主要有四项议程,会议首先宣贯了最近发布的38本全文强制性规范(征求意见稿)和同人集团设计质量奖惩实施细则。胡总着重?#24247;?#20102;设计规范性的重要?#38498;?#32534;制特点,不但要各方面增强自己的专业知识,加强对规范的学习,而且要尽?#21208;?#20813;因?#20013;?#22823;意导致违反规范。同时,要求设计人员高度重视集团设计质量奖惩实施办法,精细化设计,把出错概率降至最低。


    然后,胡总介绍了目前集团给排水专业人员情况。集团现有给排水技术人员共25人,专业涉及建筑给排水、市政给排水、环境保护、工程管理等领域,其中高中低职称比例为10:8:7。专业技术人员中注册给排水专业人员5人,注册环保工程师2人以及其他注册人员3人。可以看出,现阶段集团给排水专业人员配备齐全,梯队完整,阵容强大。因此,提高给排水团队整体技术水平,调动个人工作和学习的积极性将成为2019年团队成长的主要?#21208;輟?/p>


    胡总在本?#20301;?#35758;上突破性地提出了全新的专委会工作思路,将集团全部给排水专业技术人员分为八个小组,由胡雨前带队,?#30452;?#23545;集团涉及的给排水领域中相?#21592;?#24369;的八个方面展开专项研究。每个小组至少由一名高工或一名该领域较强的技术人员参与,其他专业技术人员则根据自己的兴趣选取一至两个专业领域加入研究小组,研究成果最终将?#26376;?#25991;的形式发表。胡总?#24247;鰨?#24076;望通过此?#20301;?#21160;能让设计人员在工作中主动发现问题,寻找差距,发挥自身特长,弥补能力短板;各小组成员通力合作,齐头并进,拧成合力,使集团给排水专业团队整体实力得到加强。


    除了上述课题的研究学习外,本?#20301;?#35758;也落实了两项集团重大任务。第一项是集团给排水设计技术标准的制定工作,包括“住宅/公建建筑统一技术措施及标准图”和“市政给排水通用设计制定?#20445;?#31532;二项是“集团纬衡协同平台图层标准制定?#34180;?/p>


    会议期间,专委会成员还围绕2019年年度计划进行了?#33268;郟?#22823;家结合自身情况与集团实际,谈体会,说想法。专委会成员积极表达了参与小组研究的热情与期望。大家一致认为,通过这种研究活动能丰富自己的知识体系,提升个人的技术水平,增强自己的职业?#38498;?#24863;,也将在各专项研究中齐心协力,共同实现给排水专业多项领域的全面发展,使个人?#22270;?#22242;同心同德同发展!


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